+7 (49234)5-84-73
Муромский район, Владимирская область, с. Борисоглеб, ул. Прудовая, д. 49
Часы работы: 8.00 - 17.00

 

положение о стимулировании


 

Принято:                                                                               Утверждаю:

13   октября   2014  года                                                                                 

общим   собранием                                           директор

трудового  коллектива                                               МБОУ « Борис-Глебская СОШ»

МБОУ« Борис-Глебская СОШ»                                                                                

протокол   №     

 

Положение  

о  стимулирующих   выплатах  из  фонда   оплаты  труда  работникам 

муниципального  бюджетного   образовательного  учреждения  «Борис-Глебская СОШ»

 

1.Общие  положения

1.1. Настоящее «Положение  о стимулирующих выплатах  из  фонда  оплаты труда работникам МБОУ «Борис-Глебская СОШ» (далее  Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым  Кодексом  РФ , Федеральным законом РФ от 29.12.2012 № 273 «Об  образовании в Российской Федерации», распоряжением  Правительством  РФ  от  26.11.2012 -2190-р, Методическими рекомендациями по разработке органами  государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления   показателей эффективности деятельности муниципальных  учреждений  в  сфере  образования , установления   механизма   связи  заработной  платы   с  результативностью  труда   и  усиления   мотивации  работников  МБОУ «Борис-Глебская СОШ» (далее « Учреждения) к  повышению  качества   предоставления   образовательной   услуги.

1.2. Положение является локальным нормативным актом  «Учреждения»,  регулирующим порядок применения различных видов и  определения размеров материального стимулирования, направленных на  усиление материальной заинтересованности работников  в  повышении качества предоставления образовательной услуги, развитие  творческой  активности  и  инициативы,  мотивацию  работников  в  области  инновационной  деятельности и современных образовательных   технологий.

1.3. Основанием для предоставления выплат из стимулирующей   части фонда является результативность  деятельности  работников по  различным   направлениям  деятельности.

1.4.Условия и порядок распределения стимулирующих выплат и показатели эффективности работы каждой категории работников «Учреждения» (кроме   руководителя)  закрепляются  в  данном  Положении.

1.5. Стимулирующие   выплаты,  размеры  и  условия   их   назначения   устанавливаются  к  должностным    окладам  заработной   платы  работников  «Учреждения» в пределах фонда оплаты труда и выплачиваются на  основании   приказа   директора  «Учреждения» .

1.6. Сумма стимулирующего фонда может быть поделена на 2 части: обязательные постоянные выплаты  и единовременные поощрительные.

 

2. Порядок  установления  стимулирующих  выплат  из  фонда    оплаты    труда  работникам   «Учреждения»

2.1. Размер стимулирующих  выплат  работникам «Учреждения» устанавливается ежемесячно с учетом выполнения показателей  эффективности, отражающих результативность работы  каждой категории работников  и осуществляются в суммарном   выражении.

2.2. Для определения размера стимулирующих выплат создается   балансовая комиссия, состав которой утверждается приказом директора   «Учреждения».

2.3. Работник «Учреждения» ежемесячно представляет в балансовую   комиссию материалы по анализу своей деятельности за предшествующий    месяц.

2.4. Оценка  результативности  деятельности   работника  производится  по  бальной  системе согласно Приложению № 1.

2.5. На основании протокола решения  балансовой комиссии,  директор «Учреждения» издает приказ об установлении  стимулирующих   выплат  работникам  «Учреждения».

2.6. В  протоколе  заседания   балансовой  комиссии  указываются:

-наименование  «Учреждения»;

-дата, место  проведения   заседания,  порядковый   номер  заседания;

-число  членов,  присутствующих   на  заседании;

-вопрос  повестки  дня;

-краткая  запись  выступления  участника  заседания;

- результаты  голосования;

-подписи  председателя  и  членов  комиссии.

2.7. Протоколы  заседаний комиссии  хранятся  в «Учреждении»  и  включаются  в  номенклатуру  дел и хранятся 3 года.

2.8. Размер   стимулирующих   выплат  может   быть   уменьшен  на  1-5  баллов,  если  в  отчетном   периоде  допущены:

- травматизм  обучающихся;

- обоснованные  жалобы   родителей,

-нарушения  правил  внутреннего  трудового  распорядка

2.9. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания,  стимулирующие  выплаты  могут быть снижены на определенный срок  до 100 % по приказу руководителя

2.10. В  «Учреждении»  устанавливаются   единовременные   выплаты  из  фонда   оплаты   труда:

- к  юбилейным   датам  со  дня   рождения   50, 55,60 лет( до 2000руб) ;

- получение  Почетных  грамот  и  наград  вышестоящих   организаций (от 1000руб до 2000руб);

- ко  Дню  воспитателя, учителя и всех  работников к Международному  женскому   дню, Дню защитника Отечества,  Новому  году и другим государственным и профессиональным праздникам (День водителя) (от 500руб-до 1000руб);

-  за  дополнительный   объем   работы  (ведение   делопроизводства, организацию дополнительных образовательных услуг, выполнение  обязанностей  начальника   штаба  ГО,  за активное  участие  в  мероприятиях по подготовке к новому учебному году и   зимнему   отопительному сезону, работу   по  поддержке  сайтов, электронных порталов  «Учреждения», оказание  помощи  работникам  учреждения в решении социальных   вопросов,  за  особые   условия   работы, оформление отчетности в ПФР, работа школьного музея, организация спортивно массовой работы, работы комитета по безопасности и др.),

-за проведение открытых мероприятий различного уровня( школьный -500руб, муниципальный -1000руб, региональный 1500руб),

- за публикации  в  средствах   массовых   информации 1000руб.

2.11. В «Учреждении» устанавливаются единовременные выплаты  младшему обслуживающему персоналу за дополнительный объем  работы  (см. Показатели  эффективности   работы)

2.12. При наличии фонда оплаты труда может быть оказана  материальная помощь в связи с тяжелыми  жизненными ситуациями по  заявлению  работника (до 3000руб)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

Показатели   эффективности  работы  

Наименование  должности

Основание   для   выплат

Количество   баллов

Воспитатель 

Участие в работе творческой группы

Руководство творческой группой

1

 

3

 

 

 

Работа  без  больничного  листа

1

 

Посещаемость  группы  ( от  списочного  состава)

от   70  %  и  выше

 

 

1

 

Отсутствие   задолженности   по  родительской  плате

 

Реализация   мероприятий  ,  обеспечивающих   эффективное  взаимодействие  с  родителями. 

1

 

Участие  в  разработке  основной  общеобразовательной   программы дошкольного   образования

 

1

 

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

 

Эстетическое  содержание   групповых   помещений   и  участка 

1

 

Использование  в  работе  ИКТ

1

 

Продуктивное участие в методической работе детского сада (выступление на педагогических советах, семинарах – практикумах, наставничество)

 

1

 

Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (выступление на конференциях, форумах, семинарах)

1

 

 

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми и родителями  при наличии установленной документации

1

Специалисты (музыкальный   руководитель, ПДО)

Участие  в  разработке  основной  общеобразовательной   программы дошкольного   образования

 

1

 

Работа   без  больничного  листа

1

 

Создание  развивающей предметного –пространственной среды 

1

 

Руководство   студийно -кружковой работой с детьми и родителями  при наличии установленной документации

1

 

Создание  элементов   образовательной   инфраструктуры (оформление  кабинета,  тематических  выставок, информационных  листов  и  др).

1

 

Реализация мероприятий, обеспечивающих  эффективность  взаимодействие с семьей

1

 

 

Активное   использование  ИКТ   

1

 

Руководство и участие в работе творческой группы

1-3

 

Реализация   дополнительных   проектов  (программы ,  групповые  и  индивидуальные   образовательные   проекты )

1

 

Результативное участие воспитанников в окружных и региональных конкурсах

 

1

Младший   воспитатель

Предусматриваются  единовременные   выплаты  за   дополнительный    объем   работы, не  связанный   с  должностными  обязанностями:

-активную  помощь  воспитателю  в  создании  элементов   образовательной   инфраструктуры;

- активное  участие  в  общих  методических  и  творческих   мероприятиях  учреждения  и  округа ;

- подготовку  учреждения   к  новому  учебному  году  и  зиме ;

- ремонтные  работы  и   др..

20%-50% должностного оклада

Повар, подсобный  рабочий,  сторож , машинист  по  стирке  белья, дворник,  рабочий  по  обслуживанию   здания ,водитель.

 

Предусматриваются  единовременные   выплаты   за  дополнительный  объем  работы ,  не  связанный  с  должностными  обязанностями :

-  изготовление   игрового  оборудования;

- ремонтные  работы;

-покраска   оборудования ;

-посадка  растений  на  участках;

-подрезка  кустарников;

-очистка  кровли   и   ливневой   канализации;

-уборка  коридора;

- активное  участие  в  общих  методических  и  творческих   мероприятиях  учреждения  и  района;

- очистка  от  снега  территории

20%-50% должностного оклада