+7 (49234)5-84-73
Муромский район, Владимирская область, с. Борисоглеб, ул. Прудовая, д. 49
Часы работы: 8.00 - 17.00

 

Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего и компенсирующего характера


сотрудникам

 

 

 

Приложение 3

Согласовано:                                                                                       Утверждено:

с первичной профсоюзной                                                                Директор школы: организацией                                                                                                 ________________

______________________                                                                   Л.Н. Стряпкина

Ю.Н.Кирилина                                                                                       «___»____________200__г   

Положение

о порядке установления и распределения выплат стимулирующего и компенсирующего характера сотрудникам МБОУ

«Борис-Глебская средняя общеобразовательная школа»

  1. 1.      Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет цель морального и материального стимулирования – усиление заинтересованности  работников учреждения в развитии творческой  активности  и инициативы  при реализации поставленных перед коллективом задач, укреплении материально- технической базы, повышении качества  образовательного процесса , а также   закрепления  в образовательном учреждении высококвалифицированных кадров.

1.2  Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального и материального поощрения сотрудников:

  • Объявления благодарности  в приказе директора;
  • Награждения почетной грамотой учреждения;
  • Награждение ценным подарком;
  • Представление к награждению Почетной грамотой Районного управления образования, Городского департамента образования и молодежной политики, Областного  департамента образования и науки, Министерства образования Российской Федерации;
  • Представление к награждению нагрудным знаком « Почетный работник общего образования Российской Федерации»;
  • Представления к присвоению почетного звания;
  • Надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;
  • Премирование за успешное  и качественное выполнение работ и заданий.

            Положение принимается на Общем собрании трудового коллектива.

  1. 2.      Показатели, учитываемые при оценки труда.

2.1 При оценке труда  в учреждении  учитываются следующие показатели:

Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции -3бал

  • Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу -от3 до 5бал
  • Выполнение особо важной для  учреждения работы-3бал
  • Активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении-от3до 5бал
  •  Руководство внеурочной деятельностью обучающихся-5бал
  •  успешное выполнение плановых показателей-3бал
  • Совершенствование форм и методов обучения и воспитания-3бал

Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования-от3до5бал

  • Работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования; подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного общества учащихся, спортивных соревнований (районные, городские, областные)-от3 до 5 бал
  • Организация горячего питания обучающихся-1бал
  • Методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе- от1 до 3бал
  • Работа по написанию учебных программ, курсов, пособий-3бал
  • Активное участие в общественной жизни учреждения-2бал
  • Эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году-3бал
  1. 3.      Порядок установления надбавок и премий.

3.1 Надбавки к должностным окладам  и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ как штатными работниками, так и работающим по совместительству.

3.2 Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины. Данное решение оформляется приказом по учреждению.

 3.3 Надбавки могут быть назначены и вновь принятым высококвалифицированным специалистам,

 Соответствующим требованиям, предъявляемым к данной  должности.

3.4 Основанием для начисления премий служит уровень обученности учащихся, их воспитанность, положительные результаты работы в классе с углубленным изучением предметов, по авторским программам  в лицейских классах, выполнения методической работы, высокие показатели в городских олимпиадах, проведение мероприятий,  внедрение и использование в работе новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранности имущества.

Премия не должна превышать 40% ставки или должностного оклада. Устанавливается премия приказом директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

      3.5 Доплаты к должностному окладу или ставке заработной платы педагогическим работникам  устанавливаются на начало учебного года:

  • За классное руководство (1-4классы – до15%, 5-11классы – до 20%)
  • За заведование кабинетами – до 10 %
  • За проверку тетрадей  учителям русского языка и литературы – до 15%, математики – до 10%, иностранного языка – до 5%, начальных классов  до 10% от ставки.

3.6 Перечень доплат за работу повышенного уровня определяется ежегодно приказом  управления образования до 15 августа.

3.7 Доплата за  классное руководство.

До 10 % в 5-11классах устанавливается за  обеспечение организованности и дисциплины учащихся в соответствии с Уставом школы;

  • Ведение необходимой  документации  класса (классный журнал, дневники учащихся, личные дела, папки классов);
  • Осуществление связи с родителями учащихся;
  • Обеспечение единых педагогических требований;
  • Обеспечение  чистоты и порядка в помещениях и на территориях, закрепленных за классом;

 

 

  • Классные родительские собрания, проверка дневников, генеральные уборки, мини-Педсоветы, обеспечение участия в общешкольных  мероприятиях.

До 20 %  1-3класах устанавливается за наличие творческой и эффективной планомерной и целенаправленной системы воспитательной работы.

Снижение доплаты производится:

  • За систематическое отсутствие проверки дневников, классных журналов и личных дел учащихся до5%
  • Отсутствие работы по соблюдению санитарно-гигиенических требований – до 3%
  •  Недостаточную работу с родителями – до 3%
  • Недостаточную   работу по укреплению дисциплины и организованности учащихся по выполнению ими устава школы – до 10%

Снижение доплат осуществляется приказом директора школы.

3.8 Доплата за заведование кабинетами производится в объеме до 10% при условии:

  • Прохождения внутришкольной аттестации согласно положению, разработанному научно-методическим советом;
  • Обеспечение сохранности оборудования и пособий.

3.9      доплата за проверку рабочих тетрадей в размере до 15% учителям русского языка, начальной школе, до 5% учителям физики, химии, до 2% учителям других предметов при наличии письменных систематически проверяемых работ учащихся.

3.10  Материальная помощь  может быть оказана в размере до 50% ставки заработной платы нуждающимся работникам школы на основании их личного заявления по согласованию с профсоюзным комитетом. Размер материальной помощи определяется приказом директора школы.

3.11  Премии и надбавки  директору учреждения выплачиваются на основании приказа управления образования.

3.12  Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсии

 

4.Порядок установление выплат компенсирующего характера.

 

  Выплаты компенсирующего характера устанавливаются к должностным окладам ,ставкам Заработной платы работников.

4.1Выплаты компенсирующего характера включают в себя:

  - выплаты работникам ,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)     

    опасными и иными особыми условиями труда;

  -выплаты за работу в условиях ,отклоняющихся от нормальных (при выполнении   

   работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей ),

   сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других   

   условиях ,отклоняющихся от нормальных);

 4.2 Выплаты за работу с тяжелыми ,вредными и опасными условиями труда устанавливаются:

     -лаборанту – 12%

     -учителю химии-8,4%

     -учителю технического труда -7%

    -учителю информатики -12%

    -уборщицам -10% за уборку туалетов

    -завхозу -12% за выдачу и разведение хлорной извести

    -секретарю- машинистке-12%

4.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации , совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.3.1 Водителю  :

- за  ненормированный  рабочей  день – 100% от  должностного  оклада

-за  подготовку к  техническому  осмотру школьного  автобуса  - 100%  от  должностного  оклада 

-за  безопасность  движения, сохранения жизни  и  здоровья  детей – до 75% от  должностного  оклада

4.3.2..Завхозу:

      -за выполнение обязанностей не входящих в должностную инструкцию-до 50%

4.3.3 Дворнику:

      -за увеличение объема работ в период листопада , сильного снегопада-до 15%

4.3.4.Сторожам:

      -за каждый час работы в ночное время (в период с 22часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере -35%

4.3.5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

 В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов ,работодатель обязан выплатить им меж разрядную разницу.

4.3.6. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания , увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы , определенной трудовым договором – 50%

4.3.7. Оплата сверхурочной работы.

  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее ,чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее ,чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.3.8. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

   Работа в выходные или нерабочий праздничный день оплачивается не менее ,чем в двойном размере:

 По желанию работника ,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный дань оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.